Carrières

L.A. Hébert : l’opportunité de se bâtir un avenir dès maintenant.

Chez L.A. Hébert Ltée, prenez votre envol! Nous sommes toujours à la recherche de candidats pour qui le dépassement de soi, la persévérance et la recherche de l’excellence sont des priorités.
Si êtes de ceux-là, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre curriculum vitae. Nous le lirons avec attention.

L’entreprise est à la recherche d’un(e) : Directeur(trice) ressources humaines

Sous la responsabilité du président directeur général, le titulaire développe et mets en œuvre l’ensemble des politiques et processus ressources humaines. Il supporte et conseille la direction, les gestionnaires et les employés afin de faciliter l’atteinte des objectifs organisationnels et d’affaires tout en assurant un haut niveau d’engagement et de satisfaction au travail de la main-d’œuvre.

Responsabilités

Aligner les politiques RH avec les valeurs organisationnelles. Conseiller la direction sur l’organisation du travail, la gestion du changement et le maintien d’une culture organisationnelle performante et respectueuse des employés.
Définir les besoins de main-d’œuvre avec les gestionnaires, développer des stratégies de recrutement innovantes et mettre en œuvre les activités de dotation pour assurer la disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée et engagée.
Définir les besoins de formation, à l’embauche et en cours d’emploi, concevoir ou sélectionner les programmes de formation pertinents, et mesurer leur efficacité pour assurer la pleine qualification de l’ensemble du personnel.
Développer et mettre en œuvre le processus de gestion de la performance et de planification de la relève pour assurer l’atteinte des objectifs organisationnels et favoriser le développement professionnel et la satisfaction au travail. Conseiller la direction sur tous les enjeux de performance individuelle.
Analyser et proposer une politique de rémunération concurrentielle. Administrer les processus de rémunération (fixes et variables), les avantages sociaux, l’indemnisation CNESST et tous les programmes de reconnaissance monétaires et non monétaires.
Assurer le respect des lois, règlements, conventions collectives et autres obligations de l’employeur en matière de ressources humaines.
Superviser le travail de 2 professionnels. Assigner l’autorité et les responsabilités, gérer leur performance, agir comme coach pour leur développement professionnel.
Définir les indicateurs de performance RH, faire le suivi avec la direction et mettre en place les mesures nécessaires pour atteindre les objectifs.
Définir les besoins et contenus de communications internes pour supporter les objectifs d’affaires et l’engagement des employés. Maintenir les liens nécessaires avec les parties prenantes externes (gvts, associations, …)

Exigences

Détenir un diplôme d’études universitaire de premier (1er) cycle en gestion des ressources humaines
Posséder un minimum de 10 années d’expérience à titre de généraliste RH
Compétences de leadership : Esprit d’entrepreneur, courage managérial, imputabilité, coaching, influence, analyse et pensée stratégique
Détenir de bonnes connaissances du domaine de la construction, un atout. Avoir un intérêt pour gérer des aspects techniques.
Membre en règle de l’Ordre (CRIA ou CRHA), un atout
Maîtriser la suite Microsoft Office et Maestro (atout)